On est tous magnifiques sur LinkedIn et dans nos CV! 🌟 L'Honnêteté et la Transparence dans l'Executive Search et la Chasse de Têtes

Il y a quelques semaines, lors d'un entretien dans le cadre d'une mission d'executive search, après avoir discuté avec un candidat de ses réussites professionnelles et de ses projets réussis, je lui ai demandé de me parler aussi de ses échecs professionnels et des projets qu’il n'avait pas réussi. Je voulais savoir où il se sentait en partie ou complètement responsable.

En réponse, il y a eu un long silence. Je l’ai interrompu pour rassurer le candidat que ce n’était pas une question piège et que les échecs font partie de notre chemin d’apprentissage. Pour le mettre complètement à l’aise, je lui ai confié que si je faisais mon CV avec mes succès et mes échecs, il ferait 10 pages, dont 9 consacrées aux échecs professionnels. 😅 Finalement, après un autre long moment de réflexion, il m’a dit, dépité : « Franchement, je n’en vois pas ou je ne peux pas vraiment m’en souvenir, je pourrais vous en donner plein dans ma vie perso, mais pas professionnel. »

Cela peut paraître choquant pour certains, mais j’assume que ce passage était pour moi une "redline" pour poursuivre avec ce candidat. 🚫

Je n’attendais pas un mea culpa détaillé de tous ses projets ratés, mais simplement une capacité de recul et d’honnêteté envers soi-même. Se connaître soi-même est essentiel pour évoluer et continuer à grandir. Ne pas se mentir et se remettre en question sont des qualités essentielles tant dans la vie personnelle que professionnelle. 💡

Notre profil LinkedIn ou notre CV ne racontent que l’histoire de nos succès. Mon travail en tant que chasseur de têtes diffère de l’approche des cabinets de recrutement traditionnels. Là où les cabinets essaient de "pousser" un candidat et de "closer" rapidement le deal, je travaille avec une scorecard des résultats attendus (outcomes), de la mission et du profil recherchés. Mon objectif est de présenter à mes clients un compte rendu transparent avec les points forts et les points faibles des candidats. C’est pour cette raison que je fais toujours un travail de vérifications approfondies en recoupant les informations obtenues auprès des candidats avec celles de leurs anciens collègues (avec l’accord des candidats, bien sûr). 🔍✅

Croiser les informations est aussi important que les entretiens et, à mon avis, beaucoup plus pertinent que des tests psychologiques ou de personnalité. 🧠

Qu'en pensez-vous ? Est-il choquant d’écarter un candidat parce qu’il n’a pas pu donner un exemple d’échec professionnel ? 🤔